Contoh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Perusahaan

    Di masa pandemi seperti sekarang ini banyak sekali perusahaan yang terdampak, namun seiring berjalannya waktu banyak pula perusahaan yang mulai kembali pulih dengan mencoba membiasakan diri dengan pandemi yang terjadi. Bagi perusahaan terutama untuk bagian HRD yang mengurusi proses seleksi karyawan memiliki permasalahan umum yakni menemukan calon karyawan yang cocok dan berkompeten untuk bergabung di perusaan tersebut. Sehingga dibutuhkan proses rekrutmen dan seleksi yang sesuai agar dapat meng-hire talent yang sesuai.

    Bagi Anda yang sedang mencari artikel mengenai contoh rekrutmen, maka kali ini FanPedia akan membahas artikel mengenai Contoh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Perusahaan. Namun sebelum masuk ke pembahasan contoh rekrutmen alangkah baiknya kita mengetahui terlebih dahulu pengertian dari rekrutmen itu sendiri.

Pengertian Rekrutmen

Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan dan mengikat calon karyawan yang memenuhi kebutuhan suatu perusahaan atau suatu pekerjaan tertentu. Biasanya perusahaan akan mencari karyawan melalui sekolah dan universitas (untuk mencari fresh graduates), iklan selebaran, koran, spanduk, perusahaan jasa penyedia calon karyawan, media internet dan social media, serta berbagai pihak lainnya.

Contoh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan

Berikut ini contoh proses rekrutmen dan seleksi karyawan serta contoh proses rekrutmen dan seleksi karyawan pt indofood yang telah FanPedia rangkum berikut:

Contoh Rekrutmen Perusahaan

Berikut ini contoh proses rekrutmen dan seleksi karyawan pt indofood:

PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk (Noodle Division)
Jakarta Raya

Posisi : Key Account Manager (KAM)

Deskripsi Pekerjaan
Sebagai Key Account Manager, Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola dedicated Account/High Class Outlet/Modern Trade Account secara nasional, untuk mencapai target penjualan pada setiap Key Account

Persyaratan / Kualifikasi :

    Pendidikan terakhir minimal Gelar Sarjana (S1)
    Minimal 3 tahun pengalaman sebagai Modern Trade Spv/Key Account Spvc
    Memiliki kepemimpinan yang baik
    Keterampilan Negosiasi yang Kuat. Pemikiran Analitis yang Baik
    Teliti, bertanggung jawab, dan jujur

Anda akan bertanggung jawab untuk:

    Usulan program dan kegiatan tahunan/bulanan di setiap akun utama
    Negosiasikan program dengan PIC di setiap akun utama
    Memantau Pelaksanaan Program Promosi dan Kegiatan Lainnya secara nasional
    Berkoordinasi dengan semua cabang
    Menganalisis dan Mengevaluasi Pencapaian Penjualan di setiap akun utama
    Kegiatan lain mengenai menjaga hubungan dengan akun



Proses rekrutmen melalui e-recruitment.indofood.com
atau
Kirimkan lamaran by E-mail ke :
email@perusahaan.com
Subjek: Posisi yang dilamar

No. Telp: ...

Biasanya untuk format loker seperti diatas akan di kirim atau diposting ke berbagai penyedia lowongan kerja. Anda dapat menggunakan software edit teks yang biasa digunakan seperti Microsoft Word, Adobe PDF, WPS Office, dan lainnya.

Contoh rekrutmen diatas merupakan format yang biasanya banyak dijumpai, Anda dapat mengatur kata dan format sesuai yang Perusahaan Anda butuhkan atau semenarik mungkin sehingga para pencari kerja berminat melamar di perusahaan Anda.

Seleksi Karyawan Pada Perusahaan

 Seleksi karyawan dibutuhkan pada sebuah perusahaan agar memperoleh calon tenaga kerja atau karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Kemudian akan FanPedia kemukakan contoh seleksi dibawah ini:

Tahapan Seleksi Karyawan

Setelah membuat contoh proses rekrutmen dan seleksi karyawan PT Indofood, akan masuk ke seleksi karyawan sebagai berikut.

Registasi Online

Pada proses registrasi online ini banyak dijumpai pada perusahaan-perusahaan milik pemerintah atau BUMN. Proses registrasi ini akan memudahkan perusahaan dan para pelamar kerja untuk melamar kerja di perusahaan yang diinginkan secara online.

Seleksi Adminstasi

Salah satu tahapan awal adalah seleksi berkas administrasi yang telah dikirimkan oleh para pelamar perkerjaan. Berikut ini beberapa persyaratan yang pada umumnya harus dilampirkan para pelamar adalah berikut:

1. Surat Lamaran Pekerjaan
2. Daftar Riwayat Hidup/CV
3. Foto copy KTP
4. Foto copy SKCK
5. Foto copy Ijazah Terakhir
6. Pas Foto
7. Surat Keterangan Sehat

Tentunya pada setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing mengenai berkas apa saja yang diperlukan pada perusahaan teresebut.

Seleksi Tertulis/Akademik

Para calon tenaga kerja yang telah lolos pada tahap seleksi administrasi, maka tahapan yang harus dilalui adalah dengan mengikuti seleksi tertulis. Tujuan dari tahap seleksi tertulis atau seleksi akademik ini adalah untuk mengetahui tinghkat pengetahuan, attitude dan kepribadian pelamar.

Interview

Tahapan selanjutnya adalah proses interview kerja yang biasanya dilakukan oleh HRD perusahaan. Tujuan dari dilakukannya seleksi interview kerja ini adalah untuk menggali lebih dalam tentang kandidat-kandidat yang telah dipilih dari tahapan sebelumnya.

Tes Kesehatan

Medical Checkup atau yang biasanya dikenal dengan tes kesehatan adalah tahapan untuk mengetahui kesehatan dari kandidat yang telah dipilih. Tentunya bagi perusahaan menginginkan karyawan yang sehat, baik  secara rohani maupun jasmani.

Pengumuman Hasil Seleksi

Tahapan terakhir adalah dengan mengumumkan kandidat yang berhasil lolos dan diterima di perusahaan.

 Untuk alur diatas hanya sebagai contoh seleksi dan yang umumnya dipakai di berbagai perusahaan, tentunya Anda dapat menyesuaikan proses rekrutmen dan seleksi sesuai yang dibutuhkan oleh perusahaan Anda.

Tahapan Rekrutmen Karyawan yang Baik dan Efektif

 Ada beberapa tips untuk contoh rekrutmen tenaga kerja yang baik dan efektif yang dapat menjadi bahan pertimbangan. Berikut ini tahap awal dalam perekrutan tenaga kerja adalah sebagai berikut:

Mencari Calon Karyawan yang Tepat

1. Dalam mencari calon karyawan yang akan Perusahaan Anda rekrut, carilah calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.  
2. Interview atau Wawancara Langsung 
3. Buat Keputusan Berdasarkan Data Yang Didapat

Pilihlah Talent Berpengalaman dan Profesional

Untuk dapat menilai contoh rekrutmen karyawan yang bagus salah satunya dengan melihat pengalaman kerja calon karyawan tersebut melalui CV atau berkas lamaran yang diberikan. Dengan begitu Anda dapat menilai apakah kandidat tersebut cocok untuk Perusahaan Anda.

Strategi Rekrutmen

Membangun Branding

Branding merupakan salah satu strategi rekrutmen yang penting, bagaimana tidak semakin berkembangnya zaman semakin bertambah pula perusahaan-perusahaan baik berskala besar maupun menengah hingga kecil. Sehingga membangun branding yang kuat ini dapat membuat Perusahaan Anda semakin diketahui konsumen. Meskipun pada kenyataanya untuk membangun sebuah brand yang besar itu tidak lah mudah butuh waktu dan modal yang cukup.

Manfaatkan Media Sosial

Sosmed atau Media Sosial kini sudah menjadi salah satu strategi rekrutmen yang harus Anda lirik, apalagi bagi Perusahaan yang hendak menyasar para generasi milenial.

Itulah contoh rekrutmen dan proses seleksi karyawan pada perusahaan, semoga artikel mengenai contoh rekrutmen tenaga kerja, contoh proses rekrutmen dan seleksi karyawan dapat bermanfaat serta gunakan waktu secara efektif dan efisien serta rancang strategi yang terbaik, terimakasih.